Как рабочий стресс впервые был признан угрозой для здоровья работников в начале 20 века.
В начале 20 века впервые осознали влияние психоэмоционального стресса на здоровье работников. До этого основное внимание уделялось физическим травмам, но с ростом индустриализации стало очевидно, что психологическое здоровье не менее важно.
В 1911 году в США психолог Фредерик Тейлор представил теорию «человека-работника», исследуя влияние перегрузок и нехватки отдыха на эффективность труда. Его выводы стали основой для изучения здоровых условий работы.
Тогда ещё не существовало стандартов борьбы с рабочим стрессом, но начали учитывать влияние психоэмоционального состояния. Это стало базой для создания здоровых рабочих условий, включая перерывы, улучшение организации труда и внимание к нуждам работников.
Сегодня стресс — неотъемлемая часть рабочего процесса, и управление им — ключевой элемент охраны труда.