Аутсорсинг охраны труда — это передача обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда сотрудников специализированной компании на основании гражданско-правового договора. Этот подход особенно актуален для организаций с численностью до 50 человек, где содержание собственной службы охраны труда не всегда целесообразно.
Основные этапы аутсорсинга охраны труда:
- Заключение договора, в котором прописывается индивидуальный перечень услуг в зависимости от специфики работы предприятия.
- Закрепление за предприятием сотрудника, который выполняет функции специалиста по охране труда, но не числится в штате.
- Проведение оценки текущего состояния охраны труда и составление отчета.
- Разработка плана работ и пакета документов, исходя из требований законодательства.
- Контроль за проведением инструктажей, медицинских осмотров, специальной оценки условий труда.
- Постоянный мониторинг изменений в законодательстве и представление интересов предприятия при проверках.
- Расследование несчастных случаев (при необходимости).
Преимущества аутсорсинга охраны труда:
- Экономия средств за счет отказа от содержания штатного специалиста.
- Полное выполнение обязательств по охране труда согласно договору.
- Повышение эффективности и скорости выполнения работ благодаря опыту сотрудников специализированной компании.
- Освобождение времени руководителя для решения ключевых задач предприятия.
Стоимость услуги аутсорсинга рассчитывается на основе штатного расписания и вида деятельности предприятия, что позволяет учитывать индивидуальные потребности компании.