Да, если специалист заключает новый трудовой договор, считается вновь принятым на работу.
В соответствии с Порядком обучения № 2464, новые сотрудники должны пройти обучение по охране труда в установленные сроки, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.