Правительство РФ утвердило Постановление от 30 июня 2026 года № 805, которое вносит существенные коррективы в привычный порядок обучения сотрудников требованиям охраны труда (ранее регламентированный Постановлением № 2464).
Документ вступает в силу уже 31 августа 2026 года.
Ниже представлен детальный обзор изменений, которые затронут практически каждого работодателя и специалиста по охране труда.
Главные изменения с 31 августа 2026 года:
Прежде всего стоит отметить важный фактор:
Срок действия самих Правил продлен до 1 сентября 2032 года. Это обеспечивает стабильность нормативной базы на ближайшие годы.
1. Офисные сотрудники: ужесточение условий освобождения от инструктажа
Теперь освободить сотрудника от первичного инструктажа на рабочем месте можно только при одном жестком условии: он работает исключительно с оргтехникой. Популярная ранее формулировка «при отсутствии других источников опасности» полностью исключена из правил. Работодателям предстоит пересмотреть списки должностей, освобожденных от инструктажей.
2. Переводы и совместительство
Вводный инструктаж и повторное обучение больше не требуются при переводе работника или простом переименовании его должности. Главное условие — условия труда и уровни профессиональных рисков должны остаться неизменными.
3. Частные агентства занятости (ЧАЗ)
Законодатель устранил неопределенность: теперь четко прописано, что вводный инструктаж для работников, привлеченных через ЧАЗ, проводит именно принимающий работодатель (п. 9).
4. Работы повышенной опасности (Программа В)
Здесь произошли самые заметные послабления в графике:
Периодичность: Плановое обучение теперь проводится реже — раз в три года вместо ежегодного.
Стажировка: Минимальная продолжительность остается прежней — минимум 2 смены.
Новички: Сотрудники со стажем работы менее одного года проходят инструктаж чаще — не реже одного раза в три месяца.
Целевой инструктаж: При проведении работ на объектах повышенной опасности отдельный целевой инструктаж проводить больше не нужно.
5. Первая помощь и СИЗ: фокус смещается на практику
Это самый строгий блок поправок, направленный на реальное качество навыков:
Запрет дистанционки для практики: Онлайн-формат разрешен только для теоретической части. Отрабатывать навыки наложения жгутов или сердечно-легочной реанимации через Zoom категорически запрещено.
Материально-техническая база: Для обучения первой помощи обязательны полноценные тренажеры, бинты, жгуты различных конструкций и имитаторы ранений.
Дефибрилляторы (АНД): Обязательная тема практических занятий.
Обучение применению СИЗ: Теперь это не просто лекция. Работник должен продемонстрировать умение надевать и применять средства защиты непосредственно на себе под контролем инструктора.
Экзамен: Проверка знаний по Первой помощи теперь обязательно включает оценку практических навыков, а не только компьютерное тестирование.
6. Документооборот становится проще
В протокол проверки знаний больше не нужно вписывать индивидуальный номер обученного из реестра. Достаточно приложить к документам выписку из этого реестра.
Официально закреплено понятие «выписка из протокола» (п.94). Ее можно выдавать по запросу, но оригинал протокола со всеми подписями должен храниться у работодателя.
7. Прочие важные нюансы
Если изменились требования к СИЗ или программе первой помощи, проводить внеплановое обучение всего штата не нужно. Достаточно провести внеплановый инструктаж на рабочем месте.
Уточнены категории служащих и требования к преподавателям (теперь инструктор официально приравнен к преподавателю).
Четко прописано требование: обучение проводится строго с отрывом от работы.
Чек-лист для работодателя: успеть до 31 августа 2026 г.
Чтобы избежать штрафов при проверках ГИТ и Минтруда, выполните следующие шаги:
✅ Актуализируйте Положение о СУОТ. Внесите все ссылки на новую редакцию нормативных актов.
✅ Перепишите программы обучения. Добавьте темы про использование АНД и разные типы кровоостанавливающих средств в курс первой помощи.
✅ Обновите ЛНА. Критерии оценки практических навыков должны быть жесткими и соответствовать новым требованиям (наличие тренажеров, имитация травм).
✅ Пересмотрите списки «освобожденных». Оставьте в перечне должностей, не требующих инструктажа на РМ, только тех, кто сидит за компьютером и ничем другим не занимается.
✅ Проверьте договоры с учебными центрами. Если ваш подрядчик предлагает провести практическую часть курса по оказанию первой помощи онлайн — расторгайте договор немедленно. Это нарушение закона.
✅ Пополните материально-техническую базу. Закупите качественные тренажеры-манекены, дефибрилляторы для тренировок и образцы СИЗ.
✅ Наведите порядок в архиве. Подготовьте шаблоны выписок из протоколов и убедитесь, что оригиналы хранятся надлежащим образом.
⚠️ Внимание! По имеющейся информации, Минтруд России планирует усилить контроль за ООО и ИП, оказывающими услуги в сфере охраны труда. Готовьтесь к проверкам заранее.