Учебный центр «ПрофРост» прошел аккредитацию по новым правилам по охране труда

Лента новостей

Дорогие коллеги! Поздравляем вас с Днем защитника Отечества!

Благодарим мужчин за их труд и защиту.

Будьте сильными, уверенными и всегда готовыми к новым вызовам.

Спасибо вам за ваше терпение, помощь и поддержку.

Пусть вас всегда окружают забота, внимание и успех.

Очное обучение по охране труда при работе на высоте прошло на базе Учебного центра ПрофРост 19 февраля.

2024-02-21

Разобрали правила безопасной страховки при использовании точек крепления ниже уровня рабочего места.

Рассмотрели преимущества и недостатки различных вариантов охватки для страховочных систем.

Затронули вопросы, касающиеся необходимых инструкций и правил безопасности при использовании люльки автовышки.

Переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Семинар.

seminar-siz-2024-03-15

15 марта 2024 года в 10.00 на базе Учебного центра ПрофРост пройдет семинар «Переход на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты».

В программе семинара:

Первая онлайн-трансляция.

2024-02-09-5-1

Учебный центр ПрофРост 09 февраля успешно провёл онлайн-трансляцию семинара "Оценка профессиональных рисков".

Спасибо всем, кто присоединился! Будьте в курсе современных тенденций в сфере безопасности труда!

Прямой эфир семинара "Оценка профессиональных рисков"

2024-02-08

Учебный центр ПрофРост приглашает вас на онлайн-семинар по теме "Оценка профессиональных рисков".

Дата и время: 9 февраля 2024 года, начало в 10:00.

В программе:

У вас всего 60 дней.

2024-02-07

Пройдите тестирование в ЕИСОТ в течение 60 календарных дней после проверки знаний в самом учебном центре.

Не забывайте, штраф за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда — от 110 000 ₽ до 130 000 ₽.

Важно соблюдать сроки!

Отстранение от работы: гарантии безопасности или нарушение прав сотрудника?

attestovan-1

Сотрудника, который не прошел аттестацию в области промышленной безопасности, следует временно отстранить от работы, а не переводить на другую должность.